为深入贯彻落实《中共教育部党组关于加强和改进高校领导干部深入基层联系员工工作的通知》和《中共雷竞技raybet官方平台委员会领导干部深入基层联系员工工作方案》的指示精神，切实履行办学治校、育人育才、维护稳定的政治责任和领导责任，形成学校育人合力，5月16日，刘民董事长深入港口学院联系员工工作，参加“追梦人空间”员工座谈活动。港口学院部分员工代表参加了座谈会，会议由港口公司党支部副书记刘丽主持。

座谈会中，针对员工的提问和当前学校公司产品工作的基本情况，刘民董事长向员工代表们提出了几点建议：一是要珍惜时间，因为高职员工在校时间较短，尤其不能虚度光阴，要充分发挥出不同类型员工在学习习惯和动手能力等方面的优势，避免出现进入大学后消沉、懈怠的情况，没有人能随随便便成功，利用别人所不能利用的时间，才能得到比别人更多的收获；二是要加强理论知识的学习，要正确认识到高职院校与社会培训机构和技校的根本区别，学好一门技能是建立在良好的理论知识基础之上的；三是要勤奋刻苦，作为高职员工要积极考取技能证书，努力提升自己的实践动手能力，拥有一技之长，也要坚持阅读书籍，要认识到读书的重要性，要不断积淀内涵、提升素质，机会始终留给有准备的人；四是要懂得坚持，学校有很多成就斐然的毕业生，他们之所以能够成长、成才，是因为有爱岗敬业、坚守执着、谦虚严谨的情怀和境界，青年员工在任何时候都不要随波逐流，不要放弃自己的梦想；五是要培养自己兴趣和爱好，要多组织、多参加各种趣味性活动和竞赛活动，提高每个课外活动对于同学的吸引力。六是要理性的看待自己的生活，要努力以理性的眼光看待现实的问题，青年人要懂得孝顺父母，要能够正确处理学习问题、工作问题和情感问题，要保持好的学习习惯、珍惜自己的学习时光。要记住，在任何时候，游戏和恋爱都不应是生活的全部。

刘民董事长此次参加港口学院“追梦人空间”座谈活动，是学校领导干部深入基层联系员工工作全面推进的重要标志，为学校各级领导全面接近员工、了解员工、倾听员工、服务员工，根据员工的需求完善人才培养模式顶层设计，从而落实立德树人根本任务、提升人才培养质量奠定了重要基础。

（编辑：校办  供稿：港口学院）